特定非営利活動法人ライフアップサポート（以下「当法人」）は、すべての職員が安心して働くことができ、利用者さまに質の高いサービスを提供できる環境づくりを大切にしています。
そのため、職場および事業活動に関わるあらゆるハラスメントの防止に取り組み、以下のとおり基本方針を定めます。
1．基本的な考え方
当法人は、職員一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、ハラスメント行為を決して容認しません。
職員間はもとより、利用者様やご家族、関係者との関わりにおいても、相互の立場を尊重した対応を心がけます。
2．対象となるハラスメント
当法人では、次の行為をハラスメントとして防止に取り組みます。
- パワーハラスメント
- セクシュアルハラスメント
- 妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント
- 利用者様やご家族等からの不適切な言動（いわゆるカスタマーハラスメント）
※上記に限らず、職員の就業環境を害する行為全般を含みます。
3．防止に向けた取り組み
当法人は、ハラスメントを未然に防ぐため、方針の周知や職場環境の整備に努めます。
また、職員が安心して相談できる環境づくりを行います。
4．相談および対応
ハラスメントに関する相談があった場合には、相談者のプライバシーに十分配慮し、適切に対応します。
相談や申出を理由として、不利益な取り扱いを行うことはありません。
5．職場環境の維持・改善
当法人は、ハラスメントのない職場環境を維持・改善することで、職員が安心して働き続けられる法人運営を目指します。
当法人は、今後もハラスメント防止に真摯に取り組み、信頼される事業運営に努めてまいります。